CSR


Mūsu vērtību bāze


Organizācijas kultūra vai korporatīvā kultūra ir normas, vērtības un attieksmes, kas rada uzvedību, kas ir uzņēmuma pamatā.
"Tas ir, kā mēs darām šo uzņēmumu", ir izteiksme, kuru dažreiz var dzirdēt, kas var būt diezgan labs skaidrojums par to, kā kultūras daļa izskatās kā šī sabiedrība.
Korporatīvā kultūra jo īpaši ietekmē to, kā darbinieki izbauda, ​​attīstās un izjūt, ka viņi var veicināt uzņēmuma attīstību.

Tā kā mūsu darbinieki ir uzņēmuma vissvarīgākais avots, kultūra ir veiksmes svarīgs faktors.
Kultūra ietekmē arī ekonomiku, patērētājus, redzējumu un patiešām visu un visus, kas nonāk kontaktā ar uzņēmumu.

[read more="Lasīt vairāk ..." less="Aizvērt"]

Uzņēmuma vadība ir izvirzījusi ilgtermiņa mērķus, kas ļaus uztvert visu uzņēmumu un tā darbiniekus. Ikviens uzņēmējsabiedrībā nedrīkst domāt par vienu un to pašu uzskatu, ka korporatīvajai kultūrai vajadzētu darboties, bet ikvienam vajadzētu saprast un pieņemt savas pamatvērtības.

Entuziasms, prieks, kopiena un atbildība.

Mēs neesam kā citi uzņēmumi, un mēs nevēlamies būt arī tiem. Mums ir drosme apšaubīt esošos risinājumus, domāt par netradicionāliem veidiem, eksperimentēt un uzdrīkstēties kļūdīties - vienmēr kaut kāda iemesla dēļ.

Mēs cītīgi strādājam, bet tajā pašā laikā priecājamies. Un mēs vienmēr meklējam cilvēkus, kuri piekrīt mūsu pozitīvajai attieksmei un mūsu vērtībām.

Mēs uzskatām, ka vadība ir darbība, nevis loma. Mēs pieņemam darbus galvenokārt, pamatojoties uz vērtībām, un pēc tam, pamatojoties uz Entusiasm, Joy, Kopiena un atbildība.

Mēs neesam kā citi uzņēmumi, un mēs nevēlamies būt arī tiem. Mums ir drosme apšaubīt esošos risinājumus, domāt par netradicionāliem veidiem, eksperimentēt un uzdrīkstēties kļūdīties - vienmēr kaut kāda iemesla dēļ.

Mēs cītīgi strādājam, bet tajā pašā laikā priecājamies. Un mēs vienmēr meklējam cilvēkus, kuri atbalsta mūsu pozitīvo attieksmi un vērtības.

Mēs uzskatām, ka vadība ir darbība, nevis loma. Mēs pieņemam darbā galvenokārt, pamatojoties uz vērtībām, un pēc tam, pamatojoties uz pieredzi un pieredzi. Tas ir par dzīvošanu, jo viens iemācās, pirms labs piemērs un ir iedvesma viens otram.

Mēs esam spēcīgi, kad mēs uzticamies viens otram, cenšamies vienā virzienā un priecāties, kad mēs strādājam kopā.

Mēs esam neformāli, pragmatiski un birokrātiju uzskatām par mūsu lielāko ienaidnieku. Kompetence un pieredze. Tas ir par dzīvošanu, jo viens iemācās, pirms labs piemērs un ir iedvesma viens otram.

Mēs esam spēcīgi, kad mēs uzticamies viens otram, cenšamies vienā virzienā un priecāties, kad mēs strādājam kopā.

Mēs esam neformālas, pragmatiskas un birokrātiju uzskatām par mūsu lielāko ienaidnieku.

Atjaunot un uzlabot

Mēs vēlamies pastāvīgi attīstīt sevi. Ko mēs darām šodien, rīt varam nedaudz uzlaboties. Spēja atrast risinājumus neiespējamām problēmām ir tas, kas padara mūs veiksmīgu un iedvesmo mūs nākamajā izaicinājumā

Mēs zinām, ka mūsu klienti ir izvēlējušies mūs mūsu konkurentu priekšā un vienmēr esam gatavi dot viņiem pievienoto vērtību un iedvesmu. Mēs uzdrošināmies vadīt ar ilgtermiņa mērķi un izmantot visas iespējas, lai mācītos un attīstītos.

Mēs nekompromitējam kvalitāti. Mēs pastāvīgi cenšamies iegūt labākus, mērķtiecīgus risinājumus un inovatīvus jauninājumus.

Brīvība saskaņā ar atbildību uzsākt un spēlēties ārēji Mēs uzņemamies atbildību par to, ko mēs darām un pozitīvi veicam sabiedrībā, kurā mēs esam aktīvi.

Mēs cienām un uzticam viens otram un mūsu ieinteresētajām pusēm, lai sasniegtu labus rezultātus. Mēs priecājamies sadarboties un izrādīt viens otru atzinību.

[/read]


Sociālā atbildība


AP Måleri AB ir liela sociālā apņemšanās. Kā sabiedrība mums ir pienākums un pienākums pozitīvi ietekmēt sabiedrību, cik vien iespējams. Mēs to darām ar vietējām skolām / jaunatnes aktivitātēm, asociācijām un dažādām organizācijām.

[read more="Lasīt vairāk ..." less="Aizvērt"]

Zināšanas un izglītība viss uzvar sabiedrībā.
Zemāk jūs atradīsiet vairākas saites uz dažām no absolūti pārsteidzošajām iesaistītajām organizācijām, kuras katru dienu veicina un mainās nākotne uz labo pusi.

- Barncancerfonden

- Missing People

- Säkra Varje Unge  

- Trafiksäkerhet För Sveriges Barn

- Aktivskola 

- Barnfonden 

- Stadsmissionen 

[/read]


Finanšu atbildība


Finanšu atbildība galvenokārt ir saistīta ar uzņēmējdarbības veidiem. Kāds ir tas, ka mēs rūpējamies par to, lai mēs veiktu savu uzņēmējdarbību tā, lai tas būtu izdevīgi. Ja uzņēmums nav rentabls, tas nebūs ilglaicīgs un tāpēc nevar palīdzēt uzlabot sabiedrību. Otrkārt, mēs runājam par ētiku, kā mēs rīkojamies kā uzņēmums un kā tas tiek ievērots. Tas attiecas ne tikai uz mūsu uzņēmējdarbības ētiku (iekšējo ētiku), bet arī uz to, kā mēs rīkojamies attiecībā pret citiem (ārējā ētika) un kādas politikas un pamatnostādnes mums pieprasa mūsu apakšuzņēmējiem. Tas ietver ka apakšuzņēmēju darbiniekiem ir labas darba attiecības, pareizās darba stundas, darba vieta ir droša, neskatoties uz bīstamiem brīžiem, un ka viņiem ir tiesības iesaistīties arodbiedrību darbībā.

[read more="Lasīt vairāk..." less="Aizvērt"]

  • Mēs vienmēr rakstām projekta līgumus vai pamatnolīgumus ar saviem partneriem, visi partneri arī pārbauda ID 06, Syna, nodokļu aģentūru, Zināšanu centru.
  • Mūsu partneri tiek pārskatīti. pārbauda darba devēja maksu, nodokļu saistības un koplīgumus, maksājuma pavadzīmes, finanses, nodokļu veidlapas, PVN un valde.

[/read]


Vides atbildība


Mēs AP Måleri AB redzam mūsu ieguldījumu ilgtspējīgā attīstībā kā dabisku mūsu darba daļu. Mūsu vides atbildība vienmēr ietver vides tiesību aktus. Tajā pašā laikā cenšoties nodrošināt vairāk energoefektīvu, klimatam pielāgotu un resursu ziņā efektīvu pakalpojumu visā dzīves ciklā. Pirms mūsu projektu laikā un laikā, mēs sadarbojamies ar saviem klientiem, piegādātājiem, lai izstrādātu labākos ilgtspējīgos risinājumus.
Visā mūsu biznesā mēs cenšamies samazināt kaitīgu vielu izmantošanu un nodrošināt, ka atkritumi tiek apstrādāti droši un videi, kā arī veicināt resursu efektivitātes paaugstināšanos, pakāpeniski neatkarīgi no fosilā kurināmā un apļveida plūsmām.

Izvēloties piegādātājus, mēs prioritārā kārtā izvēlamies sociālās atbildības, vides, kvalitātes, veselības aizsardzības un drošības intereses.