CSR


قاعدتنا القيمه


ثقافة المؤسسة أو ثقافة الشركة هي القواعد والقيم والمواقف التي تخلق السلوكيات التي تكمن وراء الشركة.
"هذه هي الطريقة التي نقوم بها بهذه الشركة" ، هو تعبير يمكن للمرء أن يسمعه في بعض الأحيان ، وهو ما يمكن أن يكون شرحًا جيدًا لكيفية ظهور جزء من الثقافة مثل هذه الشركة.
تؤثر ثقافة الشركات ، على وجه الخصوص ، على كيفية تمتع الموظفين وتنميتهم وشعورهم بأنه يمكنهم المساهمة في تطوير الشركة.

بما أن موظفينا هم أهم أصول الشركة ، فإن الثقافة عامل مهم جدًا للنجاح.
الثقافة تؤثر أيضا على الاقتصاد ، والعملاء ، والرؤية ، وفي الواقع كل شيء وكل شخص يتعامل مع الشركة.

[read more="قراءة المزيد ..." less="قريب"]

حددت إدارة الشركة أهدافًا طويلة المدى ، والتي ستخترق الشركة بأكملها وموظفيها. يجب أن لا يفكر كل شخص في الشركة بنفسه أو لديه نفس المفاهيم التي يجب أن تعمل عليها ثقافة الشركة ، لكن على الجميع أن يفهم ويقبل قيمه الأساسية.

الحماس والفرح والمجتمع والمسؤولية.

نحن لسنا مثل الشركات الأخرى ، ونحن لا نريد أن نكون إما. لدينا الشجاعة لاستجواب الحلول القائمة ، والتفكير في طرق غير تقليدية ، والتجربة والجرأة على ارتكاب الأخطاء - دائمًا لسبب ما.

نحن نعمل بجد ولكن المتعة في هذه الأثناء. ونبحث دائمًا عن الأشخاص الذين يشاركوننا موقفنا الإيجابي وقيمنا.

نحن نعتقد أن القيادة هي فعل وليس دور. نوظف في المقام الأول على أساس القيم ، ومن ثم على أساس الحماس ، الفرح ، المجتمع والمسؤولية.

نحن لسنا مثل الشركات الأخرى ، ونحن لا نريد أن نكون إما. لدينا الشجاعة لاستجواب الحلول القائمة ، والتفكير في طرق غير تقليدية ، والتجربة والجرأة على ارتكاب الأخطاء - دائمًا لسبب ما.

نحن نعمل بجد ولكن المتعة في هذه الأثناء. ونحن نبحث دائمًا عن الأشخاص الذين يشاركوننا موقفنا وقيمنا الإيجابية.

نحن نعتقد أن القيادة هي فعل وليس دور. نوظف في المقام الأول على أساس القيم ، ومن ثم على أساس الخبرة والخبرة. انها عن العيش كما يتعلم المرء ، ويسبق مثال جيد وكونه مصدر إلهام لبعضهم البعض.

نحن أقوياء عندما نثق في بعضنا البعض ونسعى في نفس الاتجاه ونستمتع عندما نعمل معاً.

نحن غير رسميين وبراغماتيين ونرى البيروقراطية كأعظم عدو لنا. انها عن العيش كما يتعلم المرء ، ويسبق مثال جيد وكونه مصدر إلهام لبعضهم البعض.

نحن أقوياء عندما نثق في بعضنا البعض ونسعى في نفس الاتجاه ونستمتع عندما نعمل معاً.

نحن غير رسميين وبراغماتيين ونرى أن البيروقراطية هي أعظم عدو لنا.

تجديد وتحسين

نريد أن نطور أنفسنا باستمرار. ما نفعله اليوم يمكننا القيام بغد أفضل. إن القدرة على إيجاد حلول للتحديات المستحيلة هي ما يجعلنا ناجحين ويلهمنا للتحدي التالي

نحن نعلم أن عملائنا قد اختارونا أمام منافسينا وهم دائما على استعداد لمنحهم قيمة إضافية وإلهام. نحن نجرؤ على القيادة مع التركيز على المدى الطويل ونأخذ كل فرصة للتعلم والتطوير.

نحن لا نساوم على الجودة. نحن نسعى باستمرار إلى حلول أفضل وهادفة وابتكارات رائدة.

الحرية المسئولة عن الشروع في العمل والقوة الخارجية نحن نتحمل مسئولية ما نقوم به ونساهم بشكل إيجابي في المجتمع الذي نعمل فيه.

نحن نحترم ونثق في بعضنا البعض وأصحاب المصلحة لدينا لتحقيق نتائج جيدة. نود أن نعمل معا ونظهر التقدير الآخر.

[/read]


المسؤولية الاجتماعية


لدى AP Måleri AB التزام اجتماعي كبير. كشركة ، لدينا مسؤولية والتزام للتأثير بشكل إيجابي على المجتمع بقدر ما نستطيع. نفعل ذلك مع المدارس المحلية / أنشطة الشباب والجمعيات ومجموعة متنوعة من المنظمات.

[read more="قراءة المزيد ..." less="قريب"]

المعرفة والتعليم كلها تربح في المجتمع.

ستجد أدناه عددًا من الروابط إلى بعض المؤسسات المشاركة المذهلة التي تساهم كل يوم وتغير المستقبل نحو الأفضل.

- Barncancerfonden

- Missing People

- Säkra Varje Unge  

- Trafiksäkerhet För Sveriges Barn

- Aktivskola 

- Barnfonden 

- Stadsmissionen 

[/read]


المسؤولية المالية


المسؤولية المالية هي في المقام الأول عن طرق الشركات لممارسة الأعمال التجارية. ما هو ضمان أن ندير أعمالنا بطريقة تجعلها مربحة. إذا كانت الشركة غير مربحة ، فإنها لن تكون طويلة الأجل وبالتالي لا يمكن أن تساعد في تحسين المجتمع. وثانيا ، يتعلق الأمر بالأخلاقيات التي نتصرف بها كشركة وكيف يتم اتباع ذلك. وهذا لا ينطبق فقط على أخلاقيات العمل الخاصة بنا (الأخلاقيات الداخلية) ولكن أيضًا على كيفية تصرفنا فيما يتعلق بالآخرين (الأخلاقيات الخارجية) وما هي السياسات والإرشادات التي نحتاجها لمقاولي الباطن لدينا. وهذا يشمل أن موظفي المتعاقدين من الباطن لديهم علاقة عمل مناسبة ، وساعات العمل المناسبة ، ومكان العمل آمن على الرغم من اللحظات الخطيرة ، وأنه يحق لهم المشاركة في النقابية.

[read more="قراءة المزيد ..." less="قريب"]

  • نحن دائما نكتب اتفاقيات مشروع أو اتفاقات إطارية مع شركائنا ، وجميع الشركاء يخضعون لفحص معرف 06 ، Syna ، وكالة الضرائب ، مركز المعرفة.
  • يخضع شركاؤنا للمراجعة. التحقق من رسوم أرباب العمل ، والخصوم الضريبية والاتفاقات الجماعية ، ومذكرات الدفع ، والمالية ، وأشكال الضرائب ، وضريبة القيمة المضافة والمجلس.

[/read]


المسؤولية البيئية


نحن في AP Måleri AB نرى مساهمتنا في التنمية المستدامة كجزء طبيعي من عملنا. تتضمن مسئوليتنا البيئية دائمًا التشريعات البيئية. في الوقت نفسه ، نسعى جاهدين لتوفير المزيد من الخدمات الفعالة من حيث استهلاك الطاقة والتكيف مع المناخ والموارد الفعالة طوال دورة الحياة. قبل وأثناء مشاريعنا ، نعمل مع عملائنا وموردينا لتطوير أفضل الحلول المستدامة.
في جميع أنحاء أعمالنا ، نسعى جاهدين للحد من استخدام المواد الضارة وضمان أن يتم التعامل مع النفايات بأمان وبيئيا ، والمساهمة في زيادة كفاءة الموارد ، تدريجيا مستقلة عن الوقود الأحفوري والتدفقات الدائرية.

عند اختيار الموردين ، نعطي الأولوية لأولئك النشطين من حيث المسؤولية الاجتماعية والبيئة والجودة والصحة والسلامة.